Иностранец при доме и при деле

4 Сентября в 20:21 140 Саглар Адьянова

Вопрос, связанный с официальным оформлением иностранного гражданина, волнует как работодателей, так и самих приезжих. Первым не хочется платить огромные штрафы, вторым — каждый раз прятаться при очередных проверках. К тому же незаконная трудовая деятельность может грозить иностранному гражданину депортацией.

Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
 
По общему правилу работодатели, в том числе застройщики, имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения, а те, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность, только получив разрешение на работу. Есть и некоторые исключения. Обо всех важных моментах по порядку.
 
На заметку работодателю
 
Иностранец при доме и при деле
Принимать на работу иностранных граждан можно без разрешения в следующих случаях:
 
  • они прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы (речь идет о приезжих из стран Украины, Узбекистана, Киргизии, Казахстана, Таджикистана);
  • они являются высококвалифицированными специалистами (или членами семей таких профессионалов);
  • они учатся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
  • их привлекают к трудовой деятельности на территории РФ для работы в филиалах, представительствах и дочерних организациях иностранных коммерческих компаний, зарегистрированных в государствах — членах Всемирной торговой организации.
Если же иностранец въезжает в РФ в порядке, требующем получения визы, то работодателю нужно подготовить такие документы:
 
  • заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • оригинал квитанции об оплате государственной пошлины (ее размер составляет 6 тыс. руб. за каждого привлекаемого иностранного работника);
  • проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранным гражданином или зарубежным партнером о намерении и об условиях привлечения иностранных работников;
  • доверенность на лицо, уполномоченное представлять интересы в УФМС;
  • запрос на выдачу заключения (следует заполнить соответствующий бланк);
  • свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и о внесении записи в ЕГРЮЛ (ЕГРИП).
От 250 тыс. до 1 млн руб. — такой штраф предусмотрен для юридических лиц за привлечение к работе иностранного гражданина без получения разрешения.
Нанимателю необходимо помнить, что о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ с иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года необходимо информировать территориальный орган ФМС и орган, ведающий вопросами занятости населения.
 
Если работник — иностранный гражданин
 
К СВЕДЕНИЮ
К иностранным гражданам, которым не нужно получать разрешение на работу, относятся:
• постоянно или временно проживающие в РФ (то есть имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание);
• участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом;
• сотрудники дипломатических представительств, работники консульских учреждений, сотрудники международных организаций, а также частные домашние работники указанных лиц;
• работники иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования;
• журналисты, аккредитованные в РФ;
• беженцы — до утраты ими этого статуса.
Для иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы, разрешение на работу оформляет работодатель.
 
Тем, кто приехал из безвизовых стран, необходимо обратиться в ФМС. Сделать это можно лично, через организацию, осуществляющую трудоустройство, или через своего представителя (по доверенности). Для этого нужны следующие документы:
 
  • заявление установленной формы;
  • документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
  • миграционная карта;
  • квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (2 тыс. руб.);
  • трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (при наличии);
  • документы, которые подтверждают отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекций, представляющих опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека.
ФМС рассматривает заявление иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу с учетом квот, которые утверждает правительство (Постановление Правительства РФ от 31.10.2013 № 977 «Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2014 г.»).
 
Заявление о выдаче разрешения на работу рассматривают в течение десяти рабочих дней и в результате выдают либо это разрешение, либо уведомление об отказе.
 
Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а также по профессии, не указанной в документе.
 
Отметим, что граждан из Белоруссии и Казахстана можно принимать на работу в том же порядке, что и обычных россиян (то есть ни работодателю, ни работнику не нужно получать каких бы то ни было разрешительных документов). Но работники из этих стран обязаны встать на миграционный учет, как и любые другие иностранцы, прибывающие в Россию.
 
Срок разрешения на работу
 
Иностранец при доме и при деле
Разрешение на работу выдают на срок временного пребывания иностранца или на период действия заключенного трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год со дня въезда в РФ. Таким образом, трудовой договор с иностранцем всегда является срочным и не может быть заключен более чем на год (правда, по соглашению сторон его допустимо продлить еще на год).
 
Расторжение трудового договора с иностранным гражданином может состояться досрочно. В этом случае специалист в течение 15 рабочих дней со дня расторжения вправе заключить новый договор либо обязан выехать из России в случае истечения срока временного пребывания.
 
Как нанять помощника по дому
 
Физическое лицо вправе привлечь к работе иностранца (из безвизовых стран) при наличии у последнего патента. Например, россиянин может нанять кого-то из мигрантов в качестве сиделки, няни, садовника или помощника для постройки дома, ремонта жилья и т.д.
 
СПРАВКА
С 1 декабря 2012 г. действует правило, по которому при обращении иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, за разрешением на работу в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания необходимо подтвердить владение русским языком не ниже базового уровня.
Для того чтобы соответствующий труд был законным, иностранец должен получить патент. Его выдают на период от одного до трех месяцев, который можно неоднократно продлевать. При этом общий срок действия патента (с учетом продлений) не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи. После этого нужно обращаться в территориальный орган ФМС за получением нового документа, для чего потребуются:
 
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность;
3) миграционная карта;
4) документы, подтверждающие уплату НДФЛ за предыдущий период трудовой деятельности (таким образом, иностранцы обязаны платить за себя фиксированный НДФЛ — в 2014 г. примерно 1,2 тыс. руб.);
5) сведения о видах трудовой деятельности, которыми занимался иностранный гражданин (физическое лицо).
 
Если обращение за патентом первичное, то представлять документы, указанные в пп. 4 и 5, не нужно.
 
Прием на работу в организацию на основании патента не допускается.
 
0 0
Cтатьи по теме:
Сэкономьте свое время!

Подпишитесь на еженедельную новостную рассылку и получайте самые важные новости недвижимости за прошедшую неделю от экспертов рынка

Комментарии:

К сожалению, ни одного комментария не найдено.

Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных